Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội phẫu thuật tim mạch hơn 1.900 ca/năm. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội phẫu thuật tim mạch hơn 1.900 ca/năm. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội thực hiện kỹ thuật thông tim chẩn đoán và điều trị các bệnh tim bẩm sinh ngang tầm với khu vực và thế giới đã trở thành thường quy. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội đầu tư trang thiết bị y tế hiện đại đáp ứng nhu cầu chẩn đoán điều trị chất lượng cao. Ảnh: Dương Ngọc - TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội thực hiện kỹ thuật điện tâm đồ gắng sức để kiểm tra động mạch vành, rối loạn nhịp tim khi người bệnh gắng sức. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội thực hiện can thiệp tim mạch hơn 8.000 ca/năm. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội đầu tư trang thiết bị y tế hiện đại đáp úng nhu cầu chẩn đoán điều trị chất lượng cao. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội đầu tư trang thiết bị y tế hiện đại đáp úng nhu cầu chẩn đoán điều trị chất lượng cao. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội đầu tư trang thiết bị y tế hiện đại đáp úng nhu cầu chẩn đoán điều trị chất lượng cao. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Khoa Hồi sức - bệnh viện Tim Hà Nội, bệnh nhân được chăm sóc đặc biệt và toàn diện 24/24h. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: GS. TS Nguyễn Quang Tuấn, Giám đốc bệnh viện Tim Hà Nội cùng các cộng sự thực hiện thành công mô hình bệnh viện công lập tự chủ, lấy người bệnh làm trung tâm, nâng cao chất lượng chuyên môn và dịch vụ. Ảnh: Dương Ngọc - TTXVN
Trong ảnh: Khoa Hồi sức - bệnh viện Tim Hà Nội, bệnh nhân được chăm sóc đặc biệt và toàn diện 24/24h. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Khoa Hồi sức - bệnh viện Tim Hà Nội, bệnh nhân được chăm sóc đặc biệt và toàn diện 24/24h. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Trong ảnh: Người bệnh được các chuyên gia hàng đầu lĩnh vực tim mạch bệnh viện Tim Hà Nội khám, tư vấn trực tiếp trong suốt quá trình điều trị. Ảnh: Dương Ngọc - TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội lấy nguời bệnh là trung tâm để phát triển chuyên môn, đáp ứng sự hài lòng của dân. Ảnh: Dương Ngọc - TTXVN
Trong ảnh: Bệnh viện Tim Hà Nội hiện có 2 cơ sở tại 92 Trần Hưng Đạo và Võ Chí Công cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao cho người dân Thủ đô và các tỉnh. Ảnh: Dương Ngọc - TTXVN

Ảnh chuyên đề

Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

13/08/2019 14:25 | TTXVN |

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN

Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN
Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Sau 15 năm (2004 - 2019) xây dựng và phát triển, Bệnh viện Tim Hà Nội là điểm sáng thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, được Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương lựa chọn để nhân rộng mô hình trên toàn quốc. Không ngừng nâng cao chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, chỉ đạo tuyến, mở rộng quy mô giường bệnh theo từng năm và đến nay viện có 550 giường bệnh, 5 trung tâm, 37 khoa phòng, đơn nguyên, 687 cán bộ nhân viên cùng các chuyên gia đầu ngành tim mạch phát triển chuyên sâu 5 mũi nhọn: Phẫu thuật, can thiệp, nội khoa, nhi khoa và tim mạch chuyển hóa. Số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị nội, ngoại trú ngày càng tăng (đến tháng 7/2019 đã có hơn 400.000 lượt bệnh nhân); nguồn thu dịch vụ y tế đến cuối năm 2018 đạt 1.139 tỷ đồng, thu nhập bình quân của cán bộ và nhân viên là 24, 3 triệu đồng/tháng, cao nhất trong khối các bệnh viện công lập hiện nay. Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã tạo động lực cho cán bộ y tế qua mức thu nhâp dựa trên các tiêu chí phân loại bình xét hiệu quả công việc hàng tháng; số lượng bệnh nhân ngày càng tăng, cứu sống nhiều bệnh nhân nặng, người bệnh được chăm sóc điều trị dịch vụ y tế chất lượng cao. Việc minh bạch tài chính là cách bệnh viện thu hút người giỏi, chủ động nguồn quỹ đẩy mạnh tái đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo chuyên môn, phục vụ an sinh xã hội, hoạt động từ thiện hướng về cộng đồng. Ảnh: Dương Ngọc – TTXVN

Bệnh viện Tim Hà Nội - điểm sáng cơ chế tự chủ tài chính phục vụ khám chữa bệnh chất lượng cao

Ảnh chuyên đề

Ảnh Ảnh chuyên đề

Tin mới

Footer1

Footer2

Footer3

Footer4