Tạo cơ chế để cán bộ dám nghĩ, dám làm
Trong thực tiễn, chủ trương đúng chỉ có thể trở thành kết quả khi được đội ngũ cán bộ tổ chức thực hiện bằng tinh thần trách nhiệm, năng lực và sự chủ động. Vì vậy, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung không chỉ là yêu cầu về phẩm chất, mà còn đòi hỏi phải có một cơ chế đủ rõ, đủ mạnh để tạo niềm tin và động lực hành động.